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霍兰德职业心理测试:测试你最感兴趣的是什么

2019-11-16 作者:情感专区   |   浏览(120)

今天花镇小编要给大家介绍的是霍兰德测试,它包括霍兰德职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试等,想了解更多吗?跟花镇小编一起来看看霍兰德职业性格测试吧。

每个人都想从事感兴趣的职业,而霍兰德提出的职业测评是职业心理测试的一种方法,它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。你知道自己潜意识中最感兴趣的是什么职业吗?下面一起来了解一下霍兰德职业兴趣测试。

一、霍兰德职业性格测试的来源

霍兰德职业心理测试:测试你最感兴趣的是什么职业

霍兰德职业性格测试的来源是怎样的呢?现在就给大家霍兰德测试的来历,兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初,桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷,标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年,斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表,是最早的霍兰德职业性格测试。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表,并在此基础上发展了自我指导探索,据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论。不难看出,在Holland职业兴趣理论提出之前,关于霍兰德职业性格测试和霍兰德职业兴趣测试的,Holland将二者有机结合起来。就成了霍兰德职业性格测试或霍兰德测试。情感问题添加花镇情感导师/心:,领取专业的情感分析

一、什么是职业兴趣测试?

二、霍兰德职业性格测试的内容

兴趣似乎在很长时期内是稳定的,并与某些领域的成功有关。但是兴趣不等于才能或能力,对这些特点的测试应与兴趣测试同时进行。此外,很容易在兴趣测试问题的回答上作假,虽然在员工选择中可能用到一些兴趣测试,但是它们主要用于评议和职业的指导方面。情感困惑加导师/心,一对一免费分析

1、社会型

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喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德

二、职业兴趣测试的方法

典型职业喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如: 教育工作者,社会工作者。10道挽回测试题:测你们的复合机会大不大

早期的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和库德职业兴趣调查表(KOIS)等。兴趣测验通常列出众多的兴趣选择项,涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、书写等领域,例如,喜欢踢足球,喜欢看球赛,喜欢听流行音乐,喜欢听交响乐,喜欢看画展,喜欢外出写生,喜欢看爱情小说,喜欢看侦探小说,喜欢看科普杂志,喜欢自己做小家具,喜欢写诗歌,喜欢做数字游戏,喜欢写信,喜欢外出旅游,喜欢独立思考,喜欢下棋,等等。根据被试者对各种兴趣项目的“是”或“否”选择,或依据受试者排列出的兴趣序列,可以对其是否适合某一职业或某一种工作做出判断。

2、企业型

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追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务

1959年,霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型,相应的职业也划分为6种类型:霍兰德职业选择理论,实质在于劳动者与职业的相互适应。

习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。 典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

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3、常规型

三、霍兰德职业测评划分的六种人格类型特征

尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。 典型职业:喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

现实型:其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象,从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。因此,这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业。为了胜任,他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力。他们的性格往往是顺应、具体、朴实的,社交能力则比较缺乏。

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